Flere kvinder i danske investeringsteams – fortsat få på seniorniveau
En ny analyse fra Level 20 viser, at kvinder udgør 22 procent af investeringsmedarbejderne hos de undersøgte danske fondsforvaltere. Andelen er steget siden 2024, og færre investeringsteams består udelukkende af mænd.
Kvinder udgør 22 procent af investeringsmedarbejderne hos de danske private equity- og ventureforvaltere, der indgår i Level 20’s European Gender Diversity Report 2026. I undersøgelsen fra 2024 var andelen 20 procent. Den danske del af den nye undersøgelse omfatter 49 fondsforvaltere og 322 investeringsmedarbejdere.
Samtidig er andelen af forvaltere med investeringsteams udelukkende bestående af mænd faldet. I undersøgelsen fra 2022 var andelen 65 procent, i 2024 var den 35 procent, og i 2026 er den 28 procent.
Udviklingen varierer på tværs af karriereniveauer. På juniorniveau er kvindeandelen steget fra 29 til 32 procent, mens den på seniorniveau er steget fra 7 til 12 procent. På mellemniveau er andelen faldet fra 25 til 24 procent.
Der er også forskelle mellem private equity- og ventureforvaltere. Hos ventureforvalterne udgør kvinder 26 procent af investeringsmedarbejderne, mens andelen hos private equity-forvalterne er 20 procent. Forskellen er størst på seniorniveau, hvor kvinder udgør henholdsvis 20 og 4 procent.
Rapporten understreger, at Danmark er et relativt lille marked, hvor enkelte ansættelser og forfremmelser kan påvirke resultaterne væsentligt. Stigningen i kvindeandelen på seniorniveau hos private equity-forvalterne fra 1 til 4 procent afspejler eksempelvis, at én kvinde er rykket op i en seniorrolle siden 2024.
Det danske datagrundlag har desuden ændret sig. Undersøgelsen fra 2024 omfattede 60 fondsforvaltere og 388 investeringsmedarbejdere mod henholdsvis 49 og 322 i 2026. Tallene beskriver dermed udviklingen i de undersøgte grupper og skal læses med dette forbehold.
Ud over de kvantitative data indeholder rapporten kvalitative indsigter fra kvinder i branchen. De danske interviews peger især på fastholdelse og karriereudvikling som centrale temaer. Tydelige karriereveje, støtte før og efter barsel samt synlige rollemodeller fremhæves som væsentlige for kvinders muligheder for at fortsætte og avancere i branchen.
Den samlede europæiske undersøgelse omfatter 19 lande, 989 fondsforvaltere og 13.872 investeringsmedarbejdere.
